Candidats , comment bien décrypter une bonne offre d'emploi ?

13 Mars 2018

Décoder une offre pour mieux postuler !!

La lecture d’une offre d’emploi doit se faire sous un certain angle : il faut tenir compte de la taille et du secteur d’activité de l’entité ou l’entreprise qui cherche à recruter. Généralement, plus la structure qui recrute est importante et plus les critères de sélection sont stricts.

Cerner la mission exacte

Plusieurs points clefs sont à prendre particulièrement en considération si l’on veut bien comprendre la teneur du poste proposé :

le degré d’autonomie et/ou de capacité à travailler en équipe nécessaires
la position hiérarchique du poste : requiert-elle une capacité de management
l’environnement dans lequel se situe la mission, les interlocuteurs quotidiens
la nature du poste : en front (relation client) ou back office (administration/gestion, production)
les disponibilités requises (souplesse ou pas des horaires, astreintes,…) et localisation géographique du poste (déplacements…)
les compétences et des qualités personnelles requises.

Comprendre le profil et les compétences demandées

Cette étape est importante pour mettre le profil défini en perspective avec votre CV (formation/expérience) de façon objective. Il s’agit là de voir si le profil requis correspond à votre CV de manière objective. Plusieurs éléments sont à considérer pour cette étape :

Le nombre d’années d’expérience : pour un jeune diplômé, un stage significatif dans la durée et dans la nature de la mission sera indispensable. Pour un jeune expérimenté (de 2 à 5 ans), formation et de l’expérience vont être considérées. Pour les personnes ayant 5 ans d’expérience et plus, l’adéquation entre l’expertise et la mission va primer ainsi que la capacité à manager.
Le niveau de qualification : si votre niveau de qualification est inférieur à celui demandé pour le poste, une expérience très significative peut permettre de « passer outre » ce critère.

Gardez également en tête que plus le nombre d’années d’expérience s’allonge, moins le critère « formation » est important.

Faire un décryptage des critères et de leur importance

Que ce soit sur le plan de l’expérience, de la formation ou des compétences techniques requises (langues, logiciels…) ou d’autres points mentionnés dans l’annonce, vous devez, à la lecture de l’offre, savoir quel est le degré d’importance de chaque critère requis par l’employeur :

Exigé : critère bloquant
Souhaité/idéalement : critère semi-bloquant
Apprécié : critère sélectif

Une fois l’analyse de l’offre d’emploi faite, n’hésitez pas votre lettre de motivation et votre CV si vous pensez correspondre au profil recherché.

Un fois cette analyse de l'offre faites, vous gagnerez du temps pour postuler efficacement et surtout les critères de l'annonce vous permettront d'alimenter votre lettre de motivation afin d'appuyer et mettre en avant vos compétences et qualités pour le poste